สัมภาษณ์งานควรถามอะไรบ้าง: เคล็ดลับสำหรับการทำสัมภาษณ์งานที่ประสบความสำเร็จ

สัมภาษณ์ **งาน ควร ถาม อะไร บ้าง**

การสัมภาษณ์งานเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการเลือกสรรบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่หนึ่งโดยบริษัทหรือองค์กรต่าง ๆ ที่ประกาศรับสมัครงาน โดยปกติแล้ว สัมภาษณ์งานจะถือเป็นขั้นตอนสุดท้ายหลังจากการส่งประวัติส่วนตัวและเอกสารที่เกี่ยวข้อง จึงมีความสำคัญที่ต้องตั้งคำถามให้ถูกต้องและเหมาะสมเพื่อให้ตรวจสอบความสามารถและความพร้อมของผู้สมัครต่องาน

การสัมภาษณ์งานจึงต้องมีการเตรียมตัวก่อน เช่น งานที่สมัครมาทำสำหรับบริษัทเป็นอย่างไร วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร เป็นต้น เพื่อให้เกิดความประทับใจในตัวของผู้สมัครต่อผู้สัมภาษณ์ ต่อไป เราจะพาไปเรียนรู้วิธีตั้งคำถามสัมภาษณ์งานให้เหมาะสมเพื่อเตรียมพร้อมก่อนเริ่มสัมภาษณ์งานของเรา

**วิธีตั้งคำถามสัมภาษณ์**

1. **คำถามเกี่ยวกับบริษัทและวัฒนธรรมองค์กร**
– ท่านรู้จักบริษัทของเราได้อย่างไร?
– ท่านสนใจและเข้าใจวัฒนธรรมของบริษัทเราหรือไม่?
– ท่านคาดหวังอะไรจากการทำงานกับบริษัทของเรา?

2. **สอบถามความสามารถและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน**
– ท่านมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องมาก่อนหรือไม่?
– ท่านมีความสามารถเฉพาะในงานนี้หรือไม่?
– ความคิดเห็นของท่านเกี่ยวกับความถนัดและความสามารถตนเองที่คุณคาดหวังพัฒนาได้ร่วมกับบริษัทของเรา

3. **สำรวจคำถามเกี่ยวกับช่องทางการพัฒนาอาชีพ**
– ท่านอยากพัฒนาอาชีพอย่างไรในอนาคต และบริษัทของเราสามารถช่วยพัฒนาทักษะของท่านได้อย่างไร?
– ท่านมีแผนการเพื่อพัฒนาสมรรถภาพที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนี้หรือไม่?
– ท่านสนใจในโอกาสการฝึกอบรมที่บริษัทของเรามีหรือไม่?

4. **ประเมินความพร้อมทางทรัพยากรที่ทำให้งานเป็นไปได้**
– ท่านมีเวลาพร้อมที่จะให้กับงานนี้ได้อย่างไร
– ท่านสามารถทำงานชั่วโมงเพิ่มเติมหรือปฏิบัติการเวลาวันพิเศษได้ไหม
– ท่านคาดหวังว่าต้องใช้ทรัพยากรเพิ่มขณะทำงานหรือไม่

5. **สอบถามเรื่องความสำคัญของความสามารถในการทำงานทีม**
– ท่านเคยทำงานร่วมกับผู้คนแบบทีมมาก่อนหรือไม่?
– ท่านมีประสบการณ์ในการทำงานร่วมกับคนที่มีวัฒนธรรมแตกต่างกันหรือไม่?
– ท่านมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานร่วมกับบุคคลอื่นหรือไม่?

6. **สอบถามเกี่ยวกับความคาดหวังในการการทำงานของผู้สมัคร**
– ท่านคาดหวังอะไรจากงานที่เป็นไปได้กับบริษัทของเรา?
– ในระยะยาว ท่านมีแผนการเคลื่อนไหวมากขึ้นในบริษัทหรือไม่?
– ท่านคาดหวังสิ่งที่สำคัญที่สุดจากการทำงานกับบริษัทของเราคืออะไร?

**คำถามวัดไหวพริบสัมภาษณ์งาน**

1. คุณเคยทำงานในสถานการณ์ที่ท้าทายมากขึ้นหรือไม่?
2. คุณชอบทำงานภายใต้ความกดดันในระดับเท่าใด?
3. คุณมีประสบการณ์การทำงานร่วมกับทีมหรือกลุ่มใหญ่มาก่อนหรือไม่?
4. คุณมีประสบการณ์การแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นร่วมกับผู้อื่นหรือไม่?
5. คุณสามารถทดสอบและปรับตัวกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดได้หรือไม่?
6. คุณมีความสามารถในการทำงานร่วมกับคนที่มีวัฒนธรรมแตกต่างกันหรือไม่?

**คำถามที่ควรถามตอนสัมภาษณ์งาน pantip**

1. ทำไมคุณเลือกสมัครงานนี้ในบริษัทของเรา?
2. คุณคาดหวังอะไรจากการทำงานกับเรา?
3. ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนี้?
4. คุณเคยทำงานร่วมกับทีมหรือกลุ่มมาก่อนหรือไม่?
5. เรามีโอกาสพัฒนาทักษะและความรู้ของคุณในงานหรือไม่?
6. มีความสำคัญที่สุดต่อคุณคืออะไรเมื่อทำงานกับเรา?

**คำถามสัมภาษณ์งานเชิงจิตวิทยา**

1. คุณคิดว่าความสามารถในการจัดการกับอือต่าง ๆ ของคนที่ทำงานร่วมกับคุณคืออะไร?
2. คุณมีประสบการณ์การทำงานในสถานการณ์ที่ต้องแก้ไขทางจิตวิทยาก่อนหรือไม่?
3. คุณรู้สึกยังไงเมื่อต้องทำงานอยู่ในสภาวะที่เสี่ยงต่อการเกิดอุปสรรคทางจิตวิทยา?
4. ท่านมีความพร้อมทางจิตวิทยาในการจัดการกับผู้คนที่มีบุคลิกภาพและวิถีทางที่แตกต่างกันหรือไม่?
5. คุณรู้สึกยังไงต่อการทำงานในสถานการณ์ที่ต้องพบกับความแตกต่างทางศาสตร์และวัฒนธรรม?

**คำถามสัมภาษณ์งานวัดทัศนคติ**

1. คุณมุ่งหวังอะไรในการเข้าทำงานในบริษัทของเรา?
2. คุณคิดว่าช่วงเวลาเกิดปัญหาในการทำงานคืออะไร?
3. ท่านมีเวลาพร้อมกับการทุ่มเทในการสร้างสรรค์และพัฒนาคุณภาพงานในบริษัทของเราได้อย่างไร?
4. คุณมีเจตนาอย่างไรเมื่อเจอกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมใ

สัมภาษณ์งานเป็นขั้นตอนสำคัญในการได้งานที่ต้องการ ซึ่งในสัมภาษณ์งาน นายจ้างหรือผู้บริหารของบริษัทจะทดสอบความรู้ความสามารถและความพร้อมในการปฏิบัติงานของผู้สมัครรับงาน จึงทำให้หลายคนรู้สึกตึงเครียดเมื่อต้องเผชิญหน้ากับกรรมการสัมภาษณ์ โดยการเตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์เหมาะสมเป็นสิ่งที่สำคัญอีกด้วย และคำถามที่ผู้สมัครควรเตรียมตัวนั้นก็เป็นสิ่งที่สำคัญอีกด้วย เพื่อที่จะได้ให้การสัมภาษณ์เป็นไปได้อย่างราบรื่นและสอดคล้องกับความต้องการของผู้สัมภาษณ์

ในบทความนี้ เราจะพาคุณไปรู้จักกับคำถามที่อาจจะถามในสัมภาษณ์งานบ้าง เพื่อช่วยให้คุณเตรียมตัวให้ดีก่อนการเข้าสัมภาษณ์

1. “ท่านมีประสบการณ์ในงานนี้มาแล้วกี่ปีแล้ว?” – คำถามเริ่มต้นเล็กน้อยที่ทำให้ผู้สมัครสามารถเล่าประสบการณ์การทำงานในสายงานที่เกี่ยวข้อง หากคุณมีประสบการณ์ในงานนี้มาแล้ว คุณสามารถเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับงานที่ผ่านมาได้ แสดงถึงความเชื่อมั่นและความถนัดในงานนี้ของคุณ

2. “ช่วยบอกเราเหตุผลที่ท่านสนใจในตำแหน่งงานนี้” – คำถามนี้ช่วยให้ผู้สมัครมีโอกาสในการอธิบายถึงเหตุผลที่ทำให้คุณสนใจในงานนี้ เขาอาจจะต้องการทราบว่าคุณมีความคิดอย่างไรในการฝึกงานและประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา

3. “ท่านมีทักษะด้านใดบ้างที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนี้?” – คำถามนี้ช่วยในการทดสอบความรู้ความสามารถของผู้สมัครว่าสามารถนำทักษะใดมาใช้ในงานได้ คุณควรเตรียมตอบว่าท่านมีทักษะและความสามารถในด้านใดที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานนี้ เช่น ทักษะการเชื่อมต่อและความคิดสร้างสรรค์

4. “ท่านมีประสบการณ์การทำงานร่วมกับทีมหรือไม่?” – คำถามนี้เป็นเจตนาที่จะทราบถึงความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นว่าคุณเป็นคนที่สามารถทำงานในทีมได้ดีหรือไม่ พยายามอธิบายถึงประสบการณ์ในการทำงานร่วมกับทีมหรือกลุ่มใหญ่ หรืออาจจะอธิบายถึงบทบาทและการเป็นผู้นำภายใต้สภาพการทำงานกับผู้อื่น

5. “ท่านมีทักษะการแก้ปัญหาและการจัดการเวลาของท่านอย่างไร?” – คำถามเหล่านี้จะทดสอบภาวะผู้นำและความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ที่ซับซ้อน และการจัดการเวลาเพื่อให้งานสามารถดำเนินไปให้สมบูรณ์ถูกต้องตามเวลาที่กำจัดออกมา

6. “ท่านมีพื้นฐานของภาษาต่างประเทศหรือไม่?” – คำถามเหล่านี้เป็นทางเลือกที่ดีในการทดสอบความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนทางภาษาต่างประเทศ ความสามารถในการสื่อสารและการเข้าใจทางภาษาอาจเป็นประโยชน์ในการทำงานบางอย่าง ให้คุณภาพในการจัดเรียงคำตอบของคุณให้ถูกต้องและกระชับเพื่ออธิบายสถานการณ์เชื่อมโยงกับตำแหน่งทำงาน

7. “มีปัญหาชนิดไหนที่ท่านเคยพบในการทำงานกับคนอื่นมากที่สุด” – คำถามนี้เป็นข้อสอบความถนัดในการจัดการกับปัญหาชนิดต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ทำงาน ตัวอย่างเช่น การแก้ไขขัดแย้งระหว่างบุคคล ความขัดแย้งในการทำงาน เป็นต้น อย่างไรก็ตาม จุดรวดเร็วที่สำคัญสำหรับคำถามนี้คือการยกตัวอย่างเชิงบวกในการแก้ไขการขัดแย้งและปัญหาให้กับบุคลากรอื่นๆทั้งทางทีมและผู้บริหาร

นอกจากคำถามเหล่านี้แล้ว คุณอาจพบคำถามอื่น ๆ ที่เป็นไปได้ซึ่งจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร แต่หลักจากนั้น คุณสามารถเตรียมตัวให้ดีก่อนเข้าสัมภาษณ์โดยการศึกษาตำแหน่งที่คุณสมัคร และวิจารณ์ถึงคุณลักษณะที่ผู้บริหารอาจสนใจในตำแหน่งงานนี้ อย่างเช่น เชื่อมโยงกับแนวโน้มล่าสุดในวงการ ยกตัวอย่างอำนาจในการทำงาน ฯลฯ

FAQs
Q: ฉันควรเตรียมตัวอย่างไรก่อนการเข้าสัมภาษณ์งาน?
A: สำหรับการเตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์งาน เราควรศึกษาเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานที่เราสมัคร ควรทำการค้นคว้าเพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจหรืออุตสาหกรรมที่บริษัทดำเนินการอยู่ เพื่อให้เรารู้จักกับงานและธุรกิจที่เข้ามาร่วมงาน นอกจากนี้ คุณยังควรเตรียมคำตอบเชิงบวกให้กับคำถามที่อาจถามเกี่ยวกับคุณลักษณะที่บริษัทสนใจ

Q: ควรเตรียมตอบคำถามในสัมภาษณ์อย่างไร?
A: ขณะเตรียมตัวสำหรับการตอบคำถาม คุณควรศึกษาประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องที่คุณได้นำทางผ่านมา เพื่อให้คุณสามารถเล่าเรื่องราวและแสดงถึงความรู้ความสามารถของคุณต่อกรรมการสัมภาษณ์ได้

Q: ควรตอบสิ่งนี้หรือไม่เมื่อถามถึงจุดอ่อนของเราในสัมภาษณ์?
A: เมื่อถามถึงจุดอ่อน คุณไม่ควรเตรียมคำตอบให้เป็นความบกพร่องหรือข้อผิดพลาด แต่ควรเน้นไปที่พูดถึงความเข้าใจของคุณและวิธีการเรียนรู้และปรับปรุง อย่าลืมว่าคุณกำลังพูดจริงเกี่ยวกับคุณสมบัติใดบ้างที่คุณกำลังพยายามปรับปรุงและพัฒนาให้ดีขึ้น

Q: คำถามใดที่ควรหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์?
A: ในการสัมภาษณ์งานนั้นมีคำถามบางอย่างที่อาจมีลักษณะที่ไม่เหมาะสม เช่น การถามเกี่ยวกับภาวะครอบครัว ศาสนา หรือความเจ้าเห็นทางการเมือง ดังนั้นควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามที่เป็นประเด็นที่อ่อนไหวหรือมีความเชื่อมโยงส่วนตัวใด ๆ

ในสรุป การเตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์งานเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องทำ เพราะความรู้ความสามารถและคำตอบที่เหมาะสมสามารถช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานที่ต้องการได้มากขึ้น ดังนั้น คุณควรเตรียมตัวให้ดีและปรับพูนความรู้ในงานที่คุณสนใจเสมอ

เวลาสมัครงานต้องถามอะไรบ้าง

การสมัครงานเป็นขั้นตอนสำคัญในการหางานที่ตรงกับความสนใจและความถนัดของเรา การสมัครงานไม่เพียงแค่ส่งประวัติส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังต้องมีการสอบถามรายละเอียดต่าง ๆ เพื่อให้มั่นใจว่างานที่ตนเองสมัครเข้าไปจะเป็นงานที่มีแนวโน้มที่ดีและเข้ากับความต้องการของตนเอง

ในบทความนี้เราจะพาคุณไปรู้จักกับเรื่อง ‘เวลาสมัครงานต้องถามอะไรบ้าง’ ที่ช่วยให้สมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและทำให้คุณได้งานที่แอบมองหามานาน

1. สิ่งที่คุณต้องการทราบเกี่ยวกับบริษัทหรือองค์กรนั้น?
หากคุณสนใจสมัครงานกับบริษัทหรือองค์กรใด คุณควรทราบข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัทหรือองค์กรนั้น เช่น ประวัติของบริษัท, วิสัยทัศน์และพันธกิจ, ปรัชญาของบริษัท รวมถึงบรรยากาศในบริษัท โดยสามารถหาข้อมูลดังกล่าวได้จากเว็บไซต์ของบริษัทเองหรือจากแหล่งข้อมูลออนไลน์อื่น ๆ เช่น บทความจากสื่อข้อมูลที่น่าเชื่อถือ

2. ตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ในองค์กร?
ในการสมัครงานคุณควรสอบถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ในองค์กรนั้น ว่าองค์กรกำลังมองหาคนไปดำเนินการในตำแหน่งอะไร หรือมีแผนการเติบโตต่อไปในอนาคตที่คุณสามารถเข้าร่วมได้

3. คุณสมบัติที่ต้องการ?
การรู้เรื่องคุณสมบัติที่ต้องการสำหรับตำแหน่งงานที่สนใจเป็นอีกหนึ่งข้อมูลที่สำคัญ คุณควรสอบถามกับผู้รับสมัครว่าคุณสมบัติที่สำคัญมีอะไรบ้าง ซึ่งอาจประกอบด้วยทักษะ เช่น ภาษาที่ใช้ในการสื่อสาร, ความสามารถในการใช้เครื่องมือ เป็นต้น

4. วงเงินเดือนและสวัสดิการ?
เวลาสมัครงานคุณควรถามเกี่ยวกับการรับเงินเดือนและสวัสดิการที่บริษัทหรือองค์กรนั้นให้ในปัจจุบัน ซึ่งการคำร่างของเงินเดือนและสวัสดิการอาจจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร แต่คุณควรทราบข้อมูลพื้นฐานเพื่อให้ถูกต้องเลือกตัดสินใจต่อไป

5. ระยะเวลาของกระบวนการสมัครงาน?
การสมัครงานอาจประกอบไปด้วยการส่งฟอร์ม, สัมภาษณ์ และกระบวนการอื่น ๆ คุณควรสอบถามเรื่องระยะเวลาของกระบวนการสมัครงาน เพื่อให้คุณทราบเพื่อเตรียมตัวและวางแผนเวลาสมัครงานของคุณได้อย่างเหมาะสม

6. การปฏิบัติงานที่คุณควรรู้?
การสอบถามเรื่องการปฏิบัติงานที่คุณควรรู้ในช่วงระยะเวลาที่คุณสมัครงานเป็นเรื่องสำคัญ เช่น เวลาทำงานประจำวัน, รายละเอียดของงาน, วิธีการติดต่อกับผู้บังคับบัญชา เป็นต้น

7. ช่องทางสมัครงาน?
คุณควรถามเรื่องช่องทางสมัครงานที่บริษัทหรือองค์กรกำหนด โดยปัจจุบันเว็บไซต์การสมัครงานและแพลตฟอร์มออนไลน์ส่วนใหญ่ถือเป็นช่องทางสำคัญในการรับสมัครงาน

8. การสร้างเรซูเม่?
คุณควรถามเรื่องวิธีการสร้างเรซูเม่ที่เหมาะสมสำหรับงานนี้ หากไม่มั่นใจในการเขียนเรซูเม่ตัวเอง คุณสามารถขอคำแนะนำหรือแนวทางในการเขียนเรซูเม่จากผู้รับสมัครได้

FAQs:
Q1: ของมาที่สำหรับการสมัครงานเป็นอย่างไร?
A1: ของมาที่สำหรับการสมัครงานสามารถมาจากหลายแหล่ง เช่น จากเว็บไซต์หางาน หนังสือหางาน นิตยสารธุรกิจ หรือการแนะนำจากเพื่อนและคนรู้จัก

Q2: สมัครงานที่หลายบริษัทในเวลาเดียวกันได้หรือไม่?
A2: สามารถสมัครงานที่หลายบริษัทในเวลาเดียวกันได้ แต่ควรให้ความสำคัญกับเรื่องจริงใจในการสมัครงานและทำให้สมัครงานในแต่ละบริษัทมีการจัดทำเอกสารที่ถูกต้องและครบถ้วน

Q3: แฟ้มสมัครงานควรมีเอกสารอะไรบ้าง?
A3: แฟ้มสมัครงานควรมีเอกสารพื้นฐาน เช่น เรซูเม่, ใบสมัคร, รูปถ่ายหน้าตรง, สำเนาใบปริญญา, และหลักฐานประกอบเพิ่มเติมตามความจำเป็น

Q4: สถานที่ส่งเอกสารสมัครงานควรเป็นอย่างไร?
A4: สถานที่ส่งเอกสารสมัครงานควรเป็นสถานที่ที่สะดวกสบายและเรียบร้อย เช่น ที่อยู่บ้าน, ที่ทำงานลูกค้า, หรือทางไปรษณีย์ แต่คุณควรทราบรายละเอียดการส่งเอกสารที่ใช้งานจริง

Q5: การตั้งคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนเป็นการท้าทายหรือไม่?
A5: การถามเกี่ยวกับเงินเดือนในการสมัครงานเป็นสิ่งที่ควรทำ เพื่อให้คุณเคารพเวลาของทั้งคุณเองและผู้รับสมัครในการประเมินความเข้าใจของผู้สมัคร แต่ควรระมัดระวังในการถามเกินไปในรอบแรกที่ยังไม่เมื่องความมั่นใจถึงตนเองและตำแหน่งงานที่ต้องการ

โดยสรุปได้ว่า การสมัครงานเป็นขั้นตอนที่สำคัญและควรทำอย่างมีระเบียบ รวมถึงการสอบถามเรื่องต่าง ๆ เพื่อให้คุณสามารถวางแผนและตัดสินใจในการสมัครงานได้อย่างมั่นใจ เชื่อว่าเมื่อได้งานที่ตรงกับความสนใจและพัฒนาตนเองในองค์กรที่ดี คุณจะสามารถบรรจุโลกอาชีพได้อย่างประสบความสำเร็จ

วิธีตั้งคำถามสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการที่สำคัญในการประเมินความสามารถและคุณสมบัติของผู้สมัครงานหรือสมาชิกในองค์กรต่าง ๆ การตั้งคำถามที่ถูกต้องและเหมาะสมจะช่วยให้คุณสร้างภาพจำลองในการทำงานและรวบรวมข้อมูลสำคัญเพื่อใช้ในการตัดสินใจในเรื่องรับเข้างานหรือส่งใบสมัคร โดยเป้าหมายของการสัมภาษณ์คือเพื่อเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการจ้างงานหรือรับเข้าทำงานในองค์กร

วิธีการตั้งคำถามสัมภาษณ์ที่ดีควรคำนึงถึงหลายประเด็นที่สำคัญ เช่น การใช้คำถามที่เปิดโอกาสให้ผู้สัมภาษณ์มีโอกาสในการพูดออกมาเกี่ยวกับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน การพิจารณาการตั้งคำถามให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน เพื่อประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครในบทบาทนั้นๆ และการคิดต่างๆ ของผู้สมัครในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ การตั้งคำถามสัมภาษณ์ยังต้องมีการศึกษาและคำนึงถึงความเท่าทันของคำถามที่สอดคล้องกับสภาวะคณะกรรมการต่าง ๆ ของผู้สมัคร

หลายคนอาจสงสัยว่าวิธีการตั้งคำถามสัมภาษณ์ที่เหมาะสมคืออะไร? ถามได้อย่างไรให้ได้ข้อมูลที่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน? ในบทความนี้ เราจะสอนวิธีการตั้งคำถามสัมภาษณ์ที่จะช่วยให้คุณได้ข้อมูลที่สำคัญและเหมาะสม

1. กำหนดวัตถุประสงค์ของคำถาม: เริ่มต้นด้วยการตั้งคำถามที่ช่วยให้คุณเข้าใจถึงวัตถุประสงค์ที่คุณต้องการสอบถาม เช่น “คุณคาดหวังจากตำแหน่งนี้ว่าจะมีการเคลื่อนไหวทางความก้าวหน้าอย่างไร?” หรือ “คุณประสงค์ที่จะร่วมงานกับองค์กรของเราเพื่อเป็นบุคคลที่มีประสิทธิภาพในอนาคต สิ่งที่คุณคาดหวังจากการทำงานเบื้องต้นคืออะไร?”

2. ใช้คำถามที่เปิดโอกาสให้คำตอบอิสระ: การตั้งคำถามที่บังคับให้คำตอบเฉพาะแนวจัดการเป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง เนื่องจากคำถามที่เปิดอนุญาตผู้สัมภาษณ์จะมีโอกาสในการให้ข้อมูลอย่างเต็มที่และพูดออกมาในแง่ของความคิดและข้อเสนอแนะของตนเอง

3. คำถามให้คบหาข้อมูลที่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน: คำถามที่ใช้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ควรสอดคล้องกับตำแหน่งงานที่คุณพิจารณาเพื่อประเมินคุณค่าและความเหมาะสมของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นถ้าคุณกำลังสรรหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานด้านการตลาดคุณสามารถถามได้ว่า “กรุณาอธิบายหลักการและกระบวนการที่คุณใช้ในการสร้างแผนการตลาดที่ประสบผลสำเร็จ”

4. คำถามสำหรับการประเมินทักษะและคุณสมบัติ: เพื่อประเมินทักษะและคุณสมบัติของผู้สมัครในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่เสนอ คุณสามารถใช้คำถามเหล่านี้เพื่อสอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน ทักษะที่มี วิธีการแก้ปัญหา และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น

5. ศึกษาความเท่าเทียมของคำถาม: คำถามที่เป็นไปได้อาจแสดงถึงลักษณะการคิด วัฒนธรรมการทำงาน และคุณลักษณะของบริษัท คำถามที่ช่วยเข้าใจว่าผู้สมัครมีความเข้าใจและชอบพฤติกรรมตรงกับบริษัทหรือไม่

6. ถามถึงแง่ประสิทธิภาพอื่น ๆ ของผู้สมัคร: คำถามเหล่านี้อาจช่วยให้คุณสามารถประเมินถึงความพร้อมและการพัฒนาศักยภาพของผู้สมัครในอนาคต หรือการปรับตัวต่อสภาวะคณะกรรมการต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

7. คำถามให้สนใจความถนัดและความพร้อมส่วนบุคคล: ในขั้นตอนสุดท้ายของการสัมภาษณ์ คุณอาจต้องการตั้งคำถามเกี่ยวกับแง่มุมที่ใช้ในการทำงาน ความถนัดและความพร้อมทางบุคคล เช่น “คุณมีความสามารถในการทำงานในทีม ในอเนกประสงค์สู่เป้าหมายร่วมกันหรือไม่?”

นอกเหนือจากนั้นคุณอาจต้องการสร้างสภาพคำถามที่ช่วยให้คุณได้ข้อมูลบางส่วนที่ยังขาดหายไป โดยการใช้คำถามที่เป็นการพิจารณาที่มุ่งเกี่ยวข้อง เช่น “ถ้าคุณหักล้างขั้นตอนสุดท้ายของโครงการที่ไม่ได้ให้ผลสำเร็จ คุณคิดว่าผลกระทบต่อโครงการจะเป็นอย่างไร?” หรือ “ท่านเคยปรับแปลงแผนการทำงานของท่านในสถานการณ์ฉุกเฉินหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น กรุณาอธิบายการปรับแปลง”

คำถามที่ตั้งขึ้นต้องให้โอกาสแก่ผู้สัมภาษณ์ที่มากพอที่จะเปิดเผยข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับตนเอง และให้ข้อมูลชัดเจนเพื่อให้ผู้ประเมินสามารถทำการตัดสินใจในการรับเข้าสัมภาษณ์ได้อย่างถูกต้อง

คำถามที่เหมาะสมและตรงตามแนวทางที่กล่าวมาข้างต้นจะช่วยให้คุณได้ข้อมูลที่มีคุณค่าและเหมาะสมสำหรับการตัดสินใจในการเลือกผู้สมัคร ยิ่งในกรณีที่ประกาศรับสมัครมาก ความสามารถในการตั้งคำถามสัมภาษณ์เป็นรายการที่ควรคำนึงถึง

คำถามที่ถูกต้องและคำถามที่บังคับให้คำตอบเฉพาะแนวแตกต่างกันอย่างมาก คำถามที่เปิดให้ผู้สัมภาษณ์แสดงเสรีภาพในการตอบคำถามจะช่วยเปิดเผยข้อมูลที่ส่งผลต่อการประเมินคุณค่าและความเหมาะสมของผู้สมัครได้อย่างถูกต้อง

ย้อนกลับไปที่รายการคำถามที่คุณตั้งขึ้น ให้ถามคำถามเหล่านั้นใหม่อีกครั้ง และตรวจสอบว่ามีคำถามเปิดให้คำตอบอิสระ และเก็บข้อมูลที่คุณต้องการสำหรับการตัดสินใจในการเลือกผู้สมัครหรือไม่

หลังจากนี้คุณจะสามารถตั้งคำถามสัมภาษณ์ที่เหมาะสมและสามารถทราบข้อมูลที่มีคุณค่าสำหรับการตัดสินใจในการเลือกผู้สมัครสอบถามงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและแม่นยำ

ห้องสนทนาสมมุติ:

ผู้สัมภาษณ์: “สวัสดีครับ กรณีคณะกรรมการ เวลาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงขึ้นไป เท่ากับว่าจะได้เกินโควต้า คุณมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?”

คูณผู้สมัคร: “ขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโควต้าคืออะไรบ้างครับ? แล้วสำหรับผู้ที่เกินโควต้าต้องปฏิบัติยังไงกับเวลาที่เกินพอดี?”

ผู้สัมภาษณ์: “โควต้าเป็นจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ถูกกำหนดให้เท่ากับหรือน้อยกว่า โดยควรปฏิบัติตามเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ตาม

คำถามวัดไหวพริบ หรือ สัมภาษณ์งาน ถือเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการสรรหาบุคคลใหม่เข้าทำงานในองค์กรหรือบริษัทต่างๆ การสัมภาษณ์งานช่วยให้ผู้จัดการหรือทีมงานที่เลือกคัดเลือกพนักงานให้ตรงตามความต้องการขององค์กร เมื่อบุคคลผ่านการเลือกตั้งแล้ว ระดับความถูกต้องในการวัดไหวพริบของคำถามสัมภาษณ์งานจึงมีความสำคัญเป็นอย่างมาก

ในขั้นตอนสัมภาษณ์งาน คำถามวัดไหวพริบมีหน้าที่ในการตรวจสอบความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และบุคลิกภาพของผู้สมัครในแต่ละตำแหน่งงานที่มี เพื่อให้ผู้จัดการหรือคณะกรรมการสรรหาบุคคลสามารถทำการเปรียบเทียบและวิจารณ์คะแนนของผู้สมัครทุกคนได้อย่างแม่นยำ

สำหรับคำถามวัดไหวพริบในสัมภาษณ์งาน ล้วนๆแล้วจะแบ่งออกเป็นหลักๆอยู่ 4 ประเภท คือ

1. ความรู้และความสามารถ: คำถามที่เกี่ยวข้องกับความรู้ในงานที่สมัคร เช่น “คุณรู้จักและเข้าใจในแนวโน้มของอุตสาหกรรมนี้มากน้อยเพียงใด?” หรือ “คุณมีประสบการณ์ในการใช้ภาษาโปรแกรมในงานมาก่อนหรือไม่?”

2. ประสบการณ์ทำงาน: คำถามเพื่อตรวจสอบประสบการณ์ทำงานของผู้สมัคร เช่น “คุณมีประสบการณ์ในการทำงานในสายงานนี้มากี่ปี?” หรือ “คุณได้เป็นที่ปรึกษาให้กับบริษัทใดบ้างในอดีต?”

3. ความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงาน: คำถามเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานที่เลือก อาทิเช่น “คุณมีความรู้และความเข้าใจในตำแหน่งงานนี้มากพอหรือไม่?” หรือ “คุณรู้สึกว่าสามารถรับมือกับความดันในการทำงานในตำแหน่งนี้ได้หรือไม่?”

4. ความตั้งใจและการใช้ทักษะที่ได้แสดงในการทำงาน: คำถามที่ใช้ในการตรวจสอบลักษณะบุคลิกภาพการทำงานของผู้สมัคร อาทิเช่น “คุณจัดการกับการเปลี่ยนแปลงและสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดได้ดีไหม?” หรือ “คุณมีตังใจในการพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ใหม่ในงานได้หรือไม่?”

สำหรับผู้สมัครที่ต้องการประสบผลสำเร็จในการสัมภาษณ์งาน ควรเตรียมตัวก่อนมาก่อนการสัมภาษณ์ โดยการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร ตำแหน่งงาน และการำบัติงานขององค์กรให้รอบคอบ นอกจากนี้ยังควรฝึกฝนตัวเองในการตอบคำถามสัมภาษณ์การทำงาน โดยฝึกตอบคำถามวัดไหวพริบในฐานะผู้สมัคร เช่น จับประโยคที่ชัดเจน ระบุประสบการณ์ที่สอดคล้องกับข้อเสนองาน และสอบถามคำถามใดๆเพื่อเข้าใจลักษณะงาน

มีผู้สมัครที่มักได้ยินถึงคำถามมากมายเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน ต่อไปนี้คือคำถามที่พบบ่อย พร้อมคำตอบที่เหมาะสม

คำถามที่ 1: “คุณมาสัมภาษณ์ที่นี่เพราะอะไร?
คำตอบ: เนื่องจากคุณเข้าใจและสนใจในองค์กร คุณพอใจตำแหน่งงานนี้ และต้องการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงในกระบวนการงานขององค์กร

คำถามที่ 2: “คุณคาดหวังอะไรจากที่จ้างงานตำแหน่งนี้?
คำตอบ: คาดหวังว่าจะได้ทำงานในทีมที่มีความรับผิดชอบสูง พัฒนาทักษะและประสบการณ์ใหม่ และได้ร่วมสร้างผลงานที่ดีในองค์กร

คำถามที่ 3: “คุณมองตัวคุณเองอย่างไรในอนาคต?”
คำตอบ: ฉันมองตัวเองว่าจะเป็นผู้มีภาวะผู้นำที่ดี พัฒนาตนเองให้ดีขึ้นทุกวัน และมีส่วนร่วมในการสร้างความสำเร็จขององค์กร

คำถามที่ 4: “การทำงานกับทีมในองค์กรคืออะไรที่ท่านคัดค้านมากที่สุด?”
คำตอบ: พบว่าการสื่อสารที่ไม่รู้สึกสบายใจ หรือการทำงานภายใต้แรงกดดันที่สูงนั้นเป็นสิ่งที่คัดค้านมากที่สุด

คำถามที่ 5: “คุณเคยพบกับปัญหาร้ายแรงในการทำงานแบบไหนและสามารถแก้ไขได้อย่างไร?”
คำตอบ: ฉันเคยพบกับการขาดการสื่อสารและความเสียหายในทีมงาน ในการแก้ไขปัญหาฉันจะหาวิธีในการสื่อสารให้มีความเข้าใจร่วมกันและรับฟังทั้งสองฝ่าย

ในส่วนของคำถามวัดไหวพริบในสัมภาษณ์งานนั้นยังมีอีกมากมายที่จะพูดถึง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและบริบทของงานที่สมัคร หากต้องการเตรียมตัวให้ดียิ่งขึ้น ควรศึกษาและฝึกฝนรูปแบบการสัมภาษณ์งานของบริษัท หรือการสัมภาษณ์งานในตำแหน่งนั้นๆ รวมถึงฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้ โดยต้องคำนึงถึงแบบเฉลยที่เหมาะสมและตรงใจกับตัวผู้สมัครและตำแหน่งงานเดียวกัน

คำศัพท์สำคัญ:
– คำถามวัดไหวพริบ (Behavioral interview questions)
– สัมภาษณ์งาน (Job interview)
– พนักงาน (Employee)
– บริษัท (Company)
– ตำแหน่งงาน (Position)
– กระบวนการสรรหาบุคคล (Recruitment process)
– ผู้จัดการ (Manager)
– คณะกรรมการสรรหาบุคคล (Recruitment committee)
– สำเร็จ (Successful)
– คุณสมบัติ (Qualifications)
– ปฏิบัติงาน (Work performance)
– ข้อมูล (Information)
– ฝึกฝน (Training)
– การตอบคำถามสัมภาษณ์ (Interview question)

มี 47 ภาพที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อ สัมภาษณ์ งาน ควร ถาม อะไร บ้าง.